ただし、複数の支援制度を
"正しく組み合わせた場合"に限ります
申請期限が例年より短縮
早期の行動が受給の鍵です
制度の選択ミスで受給額が
50%以下になるケースが増加中
佐賀県内の申請件数が
昨年比143%増(競争激化)
実は、制度選択のミスで
年間1,000万円以上の受給機会を逃している製造業が…
割以上
※
※当事務所調べ(佐賀県製造業ヒアリング結果)
| 項目 | 自社申請 | 一般の社労士 | 下村社労士事務所 |
|---|---|---|---|
| 制度選択 | 1制度のみ | 1〜2制度 | 平均3.2制度組み合わせ |
| 受給額(平均) | 425万円 | 680万円 | 1,280万円 |
| 成功率 | 43.5% | 62.1% | 96.8% |
| 申請期間 | 6〜8ヶ月 | 4〜6ヶ月 | 3〜4ヶ月 |
| 受給までの期間 | 12〜18ヶ月 | 10〜14ヶ月 | 8〜12ヶ月 |
「自社で申請していたら、受給額が3分の1だったと思います」
以前、別の社労士に依頼したときは単一制度で520万円でした。今回、下村先生に相談したところ、3つの制度を組み合わせることで1,620万円受給できました。差額の1,100万円は設備投資に回せました。組み合わせの発想は、自社では絶対に思いつかなかったです。
「申請書類の複雑さに驚きました。専門家に任せて本当に良かった」
制度の申請書類は想像以上に複雑で、自社では絶対に無理でした。下村先生は全て代行してくださり、私たちは必要な資料を渡すだけ。おかげで本業に集中できましたし、2,800万円も受給できました。費用対効果は抜群です。
「不採択だった経験があったので半信半疑でしたが、結果に驚きました」
2年前、自社で申請して不採択になった経験があり諦めていました。下村先生に相談したところ、不採択の理由を分析し、別の制度との組み合わせを提案してくださいました。結果、4,200万円受給でき、社長も大喜びです。
「小規模でも大丈夫か不安でしたが、丁寧に対応してくれました」
従業員15名の小さな会社なので、相手にされないかと思っていました。しかし、下村先生は親身に相談に乗ってくださり、小規模事業者向けの制度を組み合わせて提案してくれました。650万円受給でき、若手職人の育成に活用できています。
「複数年にわたる支援計画まで提案してくれました」
単年度だけでなく、3年間の支援制度活用計画を提案してくれました。今年度は3,100万円、来年度は2,800万円、再来年度は1,900万円と、合計7,800万円の受給見込みです。長期的な視点で提案してくれる社労士は初めてでした。
制度の組み合わせを間違えると受給額が50%以下になるケースが多発
2026年度は申請期限が短縮され早期の準備が必須
佐賀県内の申請件数増加により予算の早期枯渇リスクあり
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