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2026年度 製造業向け 国の支援制度活用サービス

2026年、製造業が国の支援制度で
最大1億7,200万円
受給できることをご存知ですか?

ただし、複数の支援制度を
"正しく組み合わせた場合"に限ります

助成金受給実績
0
万円
成功率
0
%
佐賀県製造業
特化10年以上
【重要】2026年度は予算拡充により
受給チャンスが過去最大級
しかし…
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申請期限が例年より短縮
早期の行動が受給の鍵です

⚠️

制度の選択ミスで受給額が
50%以下になるケースが増加中

⚠️

佐賀県内の申請件数が
昨年比143%増(競争激化)

こんなお悩み、ありませんか?

人材採用・育成にコストがかかり過ぎている
従業員の給与を上げたいが利益率が厳しい
外国人労働者の定着率が低い
設備投資したいが資金繰りが不安
高齢社員の雇用継続に負担を感じている
国の支援制度があるのは知っているが、何をどう使えば良いか分からない
以前、自社で申請したが不採択だった
社労士に依頼したが期待より受給額が少なかった
複数の制度を組み合わせられることを知らなかった

実は、制度選択のミスで
年間1,000万円以上の受給機会を逃している製造業が…

0

割以上

※当事務所調べ(佐賀県製造業ヒアリング結果)

下村社労士事務所なら
"複数制度の最適な組み合わせ"
受給額を最大化できます

項目 自社申請 一般の社労士 下村社労士事務所
制度選択 1制度のみ 1〜2制度 平均3.2制度組み合わせ
受給額(平均) 425万円 680万円 1,280万円
成功率 43.5% 62.1% 96.8%
申請期間 6〜8ヶ月 4〜6ヶ月 3〜4ヶ月
受給までの期間 12〜18ヶ月 10〜14ヶ月 8〜12ヶ月

📊 例:従業員50名の金属加工業の場合

自社申請(単一制度)
425万円
下村事務所(3制度組み合わせ)
1,520万円
差額 +1,095万円

なぜ、下村社労士事務所は
高い受給額と成功率を実現できるのか?

製造業特化型の
支援制度データベース

  • 全国約1,200種類の支援制度を独自分析
  • 10年以上に渡り佐賀県に特化した助成金の申請実績
  • 業種・従業員数・売上規模別の最適パターンを提示

"組み合わせ"専門の
コンサルティング能力

  • 1社あたり平均3.2制度を組み合わせ
  • 時系列を考慮した申請スケジュール設計
  • 制度間の重複・干渉を回避し受給額を最大化

申請〜受給まで
完全代行

  • 煩雑な書類作成を100%代行
  • 行政との折衝・質疑対応も全て対応
  • 不採択時の異議申立てまで完全サポート

組み合わせ提案で
受給額が2〜3倍になった実績

事例1

食品製造業A社(従業員35名)

📋 課題

  • パート従業員の正社員化を検討
  • 外国人技能実習生の離職率が高い

🔗 提案した制度の組み合わせ

① 雇用形態改善支援 ② 外国人就労環境整備支援 ③ 人材育成支援
受給額 1,520 万円
単一制度の場合
480万円 → 3.2倍
✅ 正社員化12名 ✅ 外国人定着率92%達成
事例2

金属加工業B社(従業員68名)

📋 課題

  • 設備投資による生産性向上を計画
  • 若手人材の技能習得を加速したい

🔗 提案した制度の組み合わせ

① 業務改善・生産性向上支援 ② 人材育成プログラム支援 ③ キャリアアップ支援
受給額 3,200 万円
単一制度の場合
950万円 → 3.4倍
✅ 生産性127%向上 ✅ 技能検定合格者18名
最高受給額

電子部品製造C社(従業員112名)

📋 課題

  • 大規模な人材育成計画を実施
  • 賃金体系の見直しが必要

🔗 提案した制度の組み合わせ

① 大規模人材育成支援 ② 賃金制度改善支援 ③ 教育訓練休暇制度支援
受給額 8,700 万円
🏆 当事務所最高受給額
✅ 研修受講延べ312名 ✅ 平均賃金6.8%向上
事例4

陶磁器製造D社(従業員18名)

📋 課題

  • 小規模だが賃金引上げを実施したい
  • 伝統技能の継承が課題

🔗 提案した制度の組み合わせ

① 小規模事業者賃金引上げ支援 ② 技能継承支援
受給額 680 万円
単一制度の場合
180万円 → 3.8倍
✅ 最低賃金+120円達成 ✅ 若手後継者育成2名

下村社労士事務所の
支援制度活用サービス
完全代行6ステップ

STEP1

無料診断 所要60秒

  • Webフォームから簡単入力
  • 業種・従業員数・売上規模・課題をヒアリング
  • 電話・訪問は一切なし
STEP2

最適な組み合わせプラン作成 完全無料

  • 過去の実績から最適な組み合わせを提案
  • 受給可能額のシミュレーション
  • 申請〜受給までのスケジュール提示
  • 完全無料(この段階まで費用0円)
STEP3

ご契約・着手金お支払い

  • プラン内容にご納得いただければご契約
  • 着手金のお支払い(料金プランによる)
  • 契約後、即日業務開始
STEP4

申請書類作成・提出 全て代行

  • 必要書類のリストアップ
  • 複雑な申請書類を100%代行作成
  • 行政機関への提出手続き完全代行
  • お客様の作業は最小限(書類提供のみ)
STEP5

審査期間中のフォロー

  • 行政からの問い合わせ対応
  • 追加資料の作成・提出代行
  • 進捗状況の定期報告
STEP6

受給確定・成功報酬お支払い

  • 受給決定通知の受領
  • 成功報酬のお支払い(料金プランによる)
  • 受給後の活用アドバイスも実施

明瞭・安心の成功報酬制

受給が確定して初めて成功報酬が発生します。
診断・プラン作成は完全無料でご利用いただけます。

💰 受給できなければ費用0円
📋 診断・プラン作成 無料
🔒 明瞭な料金体系

※詳細な料金はお問い合わせください

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お客様の声
佐賀県製造業が選んだ理由

「自社で申請していたら、受給額が3分の1だったと思います」

以前、別の社労士に依頼したときは単一制度で520万円でした。今回、下村先生に相談したところ、3つの制度を組み合わせることで1,620万円受給できました。差額の1,100万円は設備投資に回せました。組み合わせの発想は、自社では絶対に思いつかなかったです。

食品製造業・専務取締役様(従業員42名)

「申請書類の複雑さに驚きました。専門家に任せて本当に良かった」

制度の申請書類は想像以上に複雑で、自社では絶対に無理でした。下村先生は全て代行してくださり、私たちは必要な資料を渡すだけ。おかげで本業に集中できましたし、2,800万円も受給できました。費用対効果は抜群です。

金属加工業・代表取締役様(従業員58名)

「不採択だった経験があったので半信半疑でしたが、結果に驚きました」

2年前、自社で申請して不採択になった経験があり諦めていました。下村先生に相談したところ、不採択の理由を分析し、別の制度との組み合わせを提案してくださいました。結果、4,200万円受給でき、社長も大喜びです。

電子部品製造業・工場長様(従業員85名)

「小規模でも大丈夫か不安でしたが、丁寧に対応してくれました」

従業員15名の小さな会社なので、相手にされないかと思っていました。しかし、下村先生は親身に相談に乗ってくださり、小規模事業者向けの制度を組み合わせて提案してくれました。650万円受給でき、若手職人の育成に活用できています。

陶磁器製造業・代表様(従業員15名)

「複数年にわたる支援計画まで提案してくれました」

単年度だけでなく、3年間の支援制度活用計画を提案してくれました。今年度は3,100万円、来年度は2,800万円、再来年度は1,900万円と、合計7,800万円の受給見込みです。長期的な視点で提案してくれる社労士は初めてでした。

機械部品製造業・経営企画部長様(従業員120名)

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あなたの会社が受給できる
"最適な組み合わせ"と"受給可能額"を確認してください

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制度の組み合わせを間違えると受給額が50%以下になるケースが多発

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2026年度は申請期限が短縮され早期の準備が必須

⚠️

佐賀県内の申請件数増加により予算の早期枯渇リスクあり

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🔒 入力情報は暗号化して送信されます。しつこい営業は一切ございません。

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受付時間:平日9:00〜20:00(土日祝応相談)

よくあるご質問

Q 診断後、しつこい営業はありませんか?
A 一切ございません。診断結果をメール送付後、お客様からのご連絡をお待ちします。無理な押し売りは行っておりませんので、安心してご相談ください。
Q 小規模でも対応してもらえますか?
A はい、従業員5名以上であれば対応可能です。小規模事業者向けの制度も多数ございます。実際に従業員15名の陶磁器製造業様で650万円の受給実績もございます。